你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(ccac2制取c2h2，cac2形成过程电子式hí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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